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Lista D
 Lista D
Formação de
Dirigentes
Na área da formação de
dirigentes, muito se tem feito nos últimos aos. Hoje estamos
numa posição confortável, em que os cursos necessários (e
outros mais acessórios) estão definidos, estruturados,
documentados e uniformizados a nível nacional. Importa pois
continuar o bom trabalho feito e melhorá-lo, dando ouvidos
às críticas legítimas que surjam e continuar o que dá
bons resultados.
Claro que, também nesta
área, há espaço para a inovação e a melhoria.
O que manter?
- A aposta na formação
desenhada para os cargos;
- A exigência de
formação prévia ao desempenho de funções, ou
quanto muito feita a par com o início das mesmas;
- A unidade nacional da
formação;
O que relançar?
- Retomar a ideia do
duplo papel do Chefe de Agrupamento como primeiro
destinatário e responsável da formação;
- Retomar a ideia da
formação contínua, anual, dos Chefes de
Agrupamento;
O que melhorar?
- Simplificar a
formação: no tempo que demora; nos conteúdos
teóricos; na aproximação aos problemas e
necessidades reais sentidas nos agrupamentos;
O que falta fazer?
- A formação contínua
de dirigentes e os ciclos de
reciclagem/actualização estão previstos há anos;
falta “apenas” passá-los à prática;
Velhas ideias
“novas”…
- Fazer a integração
com a área pedagógica, que é quem tem de detectar
as necessidades a que a formação dará
resposta…
- Promover um encontro
anual de Chefes de Agrupamento, por regiões, na
mudança de ano, visando avaliar o ano, recolher
opiniões e sugestões e lançar o ano seguinte,
pondo toda a associação a trabalhar em sintonia e
na mesma direcção (digam lá se a ideia não é
linda!);
- Criar uma
“Universidade de Verão”, um acampamento de
uma semana, para chefes, com cursos variados em
sessões contínuas, onde cada chefe possa escolher
previamente a(s) formação(ões) que quer, nos dias
que quer, chegar, montar tenda, assistir às
“aulas”, ser avaliado e voltar para casa
mais rico;
- Criar um programa de
autoformação “on line” como já existe
noutras associações (ex.: http://olc.scouting.org/);
- Criar uma página
“on line”, acessível a todos os
dirigentes, que seja um directório de contactos,
anúncios, etc. de acções ou ocasiões de
formação promovidas por outras associações ou
instituições e de interesse para os nossos
associados;
- Disponibilizar a todos
os dirigentes o acesso aos programas de formação de
todas as regiões, permitindo que cada um faça
formação onde e quando lhe convier mais;
- Criar insígnias que
atestem a frequência com aproveitamento dos cursos
do CNE, quando estas ainda não existam;
Introdução | Objectivo de candidatura | Objectivos palpáveis para o mandato
Ideias chave do programa de
candidatura | Modelo para a estrutura nacional
Chefe Nacional – o perfil | Modelo para as estruturas regionais | Área Pedagógica
A reorganização territorial do CNE | Produção massiva de recursos
pedagógicos
Formação de Dirigentes | Grupo CNE
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